Posts

Criatividade através da escrita

Como anda seu potencial criativo?
Observe sua letra e avalie sua capacidade de inovar, renovar e gerar novas ideias

Acredita-se que o potencial criativo humano tenha início na infância. Quando as crianças têm suas iniciativas criativas elogiadas e incentivadas pelos pais, tendem a ser adultos ousados e propensos a agir de forma inovadora. O inverso também parece ser verdadeiro.

Quando as pessoas sabem que suas ações serão valorizadas, parecem tender a criar mais. O medo do novo e o apego aos paradigmas são formas de consolidar o status quo. Quando sentem que não estão sob ameaça (de perder o emprego ou de cair no ridículo, por exemplo), as pessoas perdem o medo de inovar e revelam suas habilidades criativas.

Criatividade é o processo de tornar-se sensível a lacunas no conhecimento; é identificar a dificuldade e buscar soluções, formulando hipóteses e comunicando resultados.

Neste sentido, o processo criativo só é possível quando o cérebro detém uma grande variedade de conhecimentos e informações, fazendo com que as associações de ideias ocorram de uma forma mais fluida e permitirão alcançar conceitos novos de uma forma única e original.
A análise da letra pode ser considerada uma ferramenta de suma importância para identificação do potencial criativo, onde podemos observar a presença ou de não de sinais que sugerem o bom relacionamento interpessoal.

criativo

Mulher de 28 anos, arquiteta

Ao sermos alfabetizados, aprendemos o padrão “caligráfico’ de escrita, mas, à medida que amadurecemos, nossa escrita também amadurece e adquire formas próprias. Neste sentido, podemos dizer que, quanto mais nos distanciamos do padrão caligráfico, maior a nossa contribuição à nossa letra, ou seja, maior o nosso poder de criação.
Como a forma das letras refere-se à criatividade, a irregularidade das formas percebida nesta escrita indica alto grau de inovação e individualização e julgamentos flexíveis.

Se a criatividade está associada à ousadia, ao desprendimento e à habilidade para quebrar paradigmas e ousar, a sinuosidade das linhas indicará flexibilidade e jogo de cintura para atuar em ambientes em constante mudança.

A falta de ligação entre letras indica pensamento intuitivo, capacidade de abstração e tendência a focar-se em possibilidades. Sugere ainda facilidade para desenvolver sistemas teóricos e análise de processos que partem da causa para o efeito.
Seu gosto por atividades novas e desafiantes está representado pelas desigualdades no grafismo, de um modo geral.

A escrita regular é aquela em que o escrevente se mantém constante em todo o ambiente gráfico, apresentando poucas ou quase nenhuma variação nos traços. Um texto regular revela estabilidade, firmeza, auto-controle, equilíbrio, disciplina, previsibilidade, ordem, método, concentração, perseverança. Mas também denota intolerância, frieza, preconceito, rigidez, dificuldade de adaptação, inflexibilidade, escassa criatividade, monotonia.

Ao contrário da anterior, na escrita irregular o autor apresenta muitas variações no grafismo, dando a ideia que são várias pessoas escrevendo. Estas variações, em geral, indicam versatilidade, flexibilidade, criatividade, ousadia, irreverência, vivacidade, sensibilidade, espontaneidade, riqueza de idéias, intuição, dinamismo. Pode-se dizer que estas pessoas têm foco nas ideias.

Em contrapartida, esta escrita pode indicar inconstância, instabilidade, irritabilidade, susceptibilidade, falta de vontade, pouca perseverança, impaciência, indisciplina, imprevisibilidade.

Os traços da escrita da Geração Y

Habilidades e competências da nova geração que cresce nas empresas

Nascidos entre 1977 e 1997, a geração Y é a primeira leva de jovens totalmente imersa na interatividade, hiperestimulação e ambiente digital. Dinâmicos, “antenados” e familiarizados com diversas tecnologias, podem se envolver em vários projetos ao mesmo tempo, denotando gosto por novidades e pouca paciência para atividades de longo alcance.

Estes jovens profissionais trabalham melhor em equipes, buscam flexibilidade, mobilidade e esperam reconhecimento instantâneo da organização. Informais e inovadores, não se intimidam ao expor ideias e necessitam de um processo de tomada de decisão mais ágil.

Criativos, independentes e com mente aberta, gostam de autonomia e estão mais focados em sua própria carreira e desenvolvimento. Mais ousados e voláteis, buscam ascender rapidamente, o que aumenta o risco para as empresas, que ficam mais vulneráveis.

Questionadora por natureza, esta geração se vê ainda obrigada a repensar e inovar na maneira de entregar serviços e produtos. Porém, tem percepção seletiva e se mostra relativamente “carente” em termos de inteligência social mais expandida.

Abaixo, um trecho de uma redação escrita por um profissional da Geração Y e os traços de habilidades e competências desta leva de jovens que chega ao mercado de trabalho.

geracao-y

Podemos observar que esta escrita é firme, rápida e simplificada, o que indica pessoa acelerada e com respostas rápidas aos estímulos. A preferência por chats e mensagens instantâneas fica clara no uso da grafia simplificada, sem floreios nem artifícios, indo direto ao ponto da questão.

A combinação de letras angulosas e texto ascendente indica iniciativa, assertividade e determinação diante de projetos e metas pessoais. Ou seja, intensa energia que resulta em disponibilidade para a ampliação de fronteiras de competências e superação de obstáculos.

A sinuosidade das linhas transmite flexibilidade e jogo de cintura para atuar em ambientes em constante mudança. Como esta geração é imediatista, denota visão de curto prazo, o que pode ser observado pelo texto concentrado, ou seja, com pouco espaçamento entre palavras e linhas.

Este jovem aprende com facilidade e domina algumas expertises profissionais que geram processos e produtos inovadores. Para identificar criatividade e ousadia, levamos em conta o quão original é a forma como as letras se ligam umas às outras e o quão se afastam do padrão caligráfico adquirido no processo de alfabetização.

A identificação destes jovens por riscos e desafios pode ser notada pela inclinação de suas hastes à direita. Quando inclinamos nossa escrita à direita significa que nos “inclinamos” na direção daquilo que nos desperta interesse, ou seja, vamos de encontro aos nossos objetivos.

A valorização do trabalho em equipe também pode ser observada no espaçamento do texto. Quando existe pouco espaço entre linhas e palavras, podemos dizer que a pessoa privilegia a convivência e a proximidade nas relações, sendo capaz de formar conexões emocionais saudáveis.
As letras em forma de U também sinalizam o espírito de equipe e cooperação.

Com foco em projetos, esta turma busca resultados palpáveis, superação de obstáculos e oportunidades concretas de vitórias, em geral no curto prazo. Estas características podem ser visualizadas pela escrita estendida, angulosa, ascendente e inclinada.

As margens se referem ao destino que damos aos nossos recursos de tempo, espaço, material, etc. Neste caso, a ausência de margens no texto sinaliza indivíduo produtivo e dinâmico, que sabe aproveitar bem os recursos de que dispõe e consegue fazer várias coisas ao mesmo tempo

A falta de ligação entre letras indica intuição, abstração e tendência a focar-se em possibilidades. Sugere ainda facilidade para desenvolver sistemas teóricos e análise de processos que partem da causa para o efeito.

Por fim, a combinação de aspectos como ângulos, inclinação, firmeza e concentração do texto sugere um profissional com foco em projetos. Concentrar-se no resultado de seu trabalho, estabelecer objetivos desafiadores e reunir esforços para atingi-los ou superá-los são medidas fundamentais para o profissional que busca o caminho mais eficiente e, se bem gerenciado, pode vir a ser o que se pode chamar de profissional de “alta performance”.

A assertividade vista na escrita!

Não são os desafios que definem você, mas como você os enfrenta!

Assertividade pode ser considerada como a capacidade que o indivíduo tem de reconhecer e expressar seus sentimentos e emoções. Ou a habilidade para expressar seus pontos de vista sobre assuntos, ideias, ideais e conceitos de forma direta, íntegra, honesta e respeitosa com os outros, sem se sentir culpado por isso.

Dar passos na direção certa para alcançar quilômetros no longo prazo; ser honesto sobre o que está bem, assim como sobre o que precisa ser mudado. Saber o que se quer alcançar e quem se quer se tornar. Reconhecer suas necessidades, se valorizar, se cuidar e se defender para não se sabotar. Ser honesto com todos os aspectos da vida para estar melhor equipado para identificar onde se quer ir e como chegar lá. Estas são as atitudes que caracterizam as pessoas assertivas.

Exemplo:

assertividade

A Escrita firme, organizada e limpa indica pessoa com clareza de ideias e boa capacidade de organização do pensamento. Sendo legível, sua comunicação é transparente e assertiva, pois seus traços são breves, sem floreios ou traços desnecessários. Com pouca paciência para detalhes, prefere ir direto ao assunto, de forma prática e objetiva, denotando foco em resultados.

Sua aptidão para estabelecer conexões emocionais com equilíbrio e cooperação fica sinalizada na leve inclinação de suas hastes à direita. Quando inclinamos nossa escrita à direita significa que nos “inclinamos” na direção daquilo que nos desperta interesse, ou seja, temos clareza em relação à nossos objetivos.

O espaçamento equilibrado entre palavras e linhas sugere boa capacidade de organização, planejamento e visão de longo prazo. Estes traços combinados com barras do T altas e inclinadas à direita denotam pessoa ambiciosa e determinada, que cria metas e trabalha com firmeza para atingi-las.

A sinuosidade refere-se ao jogo de cintura para contornar adversidades. Decidida e diplomática, esta pessoa busca o caminho mais eficiente para alcançar metas. Sua agilidade e disposição para tomada de decisão está representada também no ritmo rápido de seus traços, que indica rápida resposta aos estímulos externos, agilidade de ideias e bom potencial intelectual.

Toda esta combinação de traços revela pessoa com boa valorização pessoal, pois sente-se segura para se comunicar com clareza, objetividade e firmeza para defender seus pontos de vista.

Observe sua letra e identifique qual o seu Pecado Capital

LUXÚRIA: (do latim luxuriae) é o desejo passional e egoísta por todo o prazer sensual e material.

A pessoa governada pela luxúria, em geral, tem caráter jovial e apaixonado. Sociável e impulsivo, quer a felicidade de todos, não guardar mágoas e faz muitas amizades, mas todas superficiais. Tem bom coração e, por isso, não consegue entregá-lo a uma só pessoa.

Valoriza a natureza, preza relações livres de compromisso e se adapta facilmente a qualquer ambiente. Deslumbrado e expansivo, necessita de holofotes e um auditório atento às suas conquistas e proezas.

Com boa memória e imaginação, é rápido na ação e ágil nas ideias. Entusiasta e otimista, é dinâmico e empreendedor, mas, sendo eufórico, tende a perder o interesse, se mostrando pouco constante nos fins. Em geral, dá-se bem em áreas como Direito, Jornalismo, Educação e Marketing.

luxuria

VAIDADE: é o desejo de atrair a atenção e admiração das outras pessoas

A vaidade, sorrateiramente, está quase sempre presente dentro de nós. Como o que diferencia o remédio do veneno é a dose, a vaidade, em grau moderado, leva o sujeito a buscar melhoria e aperfeiçoamento de si mesmo. Porém, em grau elevado, ele se auto-valoriza e se torna amante de si mesmo, numa necessidade de admiração pelos outros.

Decorrente do orgulho, este sentimento leva a pessoa a um esforço em realçar dotes físicos, culturais ou sociais com notória antipatia provocada aos demais. Este quadro reflete, quase sempre, uma deformação de colocação do indivíduo, que, sem perceber, vive desempenhando um personagem que escolheu.

Em sua dose mais elevada, a vaidade pode conduzir a bloqueios de sentimento e desencadear dificuldades na capacidade de se auto-analisar, não aceitando suas possíveis falhas ou erros, culpando a sorte, a infelicidade ou o azar.

vaidade

A escrita pode indicar seu sucesso pessoal e profissional

A forma particular que um indivíduo dá a determinada letra do alfabeto tem origem em diversos fatores físicos e emocionais. Por isso, cada pessoa tem seu estilo de escrita e, diante de uma mesma tarefa, irá organizar a situação a seu modo.

Mapear o perfil de uma pessoa pela sua letra significa saber como ela é e ter um razoável prognóstico de suas formas de agir, pensar e sentir, visando aliar ao local de trabalho o alcance de resultados e, assim, colocar em prática seus talentos e qualidades de forma mais eficaz.

Neste sentido, sua análise nos permitirá observar suas habilidades e competências, buscando identificar em qual profissão ela poderá ter mais sucesso. Abaixo a redação de uma estudante de Direito, insatisfeita com o curso.

sucesso-pessoal-e-profissional

Introspectiva em relação ao presente e futuro, comporta-se de forma reservada e séria, com dificuldades em confiar nas pessoas e ser direta com críticas. Defensiva e conservadora, necessita de aprovação alheia e, pode, no decorrer, sentir dificuldades em lidar com seus pontos fracos.
Disciplinada e observadora, lida bem com regras e autoridades, procurando seguir as ordens para que nada fuja do controle. Responsável e sistemática, trabalha com organização e planejamento, refletindo antes de partir para ação.

Detalhista e com boa concentração, cumpre seus compromissos e trabalha com consistência, preferindo atividades que sigam agenda pré-estabelecida e atividades rotineiras, denotando, assim, escassa criatividade.

É produtiva e trabalhadora, podendo fazer várias coisas ao mesmo tempo. Tem bom potencial de energia e sabe aproveitar as oportunidades que surgem, mostrando-se capaz de organizar fatos e operações com antecedência, mas em ritmo moderado. Valoriza as atividades previamente organizadas, com estruturas e horários, evitando as de risco e desafios. Confia em suas experiências pessoais e as decisões são baseadas em referências pessoais.

Pragmática e realista, opta por trabalhos que lhe tragam segurança e estabilidade. Com foco na tarefa, trabalha melhor em situações onde tenha que seguir procedimentos e normas, já que demonstra pouca flexibilidade e jogo de cintura para lidar com situações imprevistas.
Levando em conta estas características, concluímos que esta estudante poderá encontrar maior- satisfação e interesse em funções administrativas e de controle, ou seja, carreiras em que possa colocar em prática sua concentração, análise lógica e habilidade para organizar e planejar. Para o seu sucesso profissional, atuará com maior eficácia em campos que requeiram disciplina, método, atenção e reflexão.

A INVEJA anda rondando sua vida?

A pessoa que se deixa levar pela INVEJA, em geral, tem caráter instável e caprichoso. Inquieta-se com facilidade, tendendo a ser sensível e sugestionável.

Governado por desconfiança e desprezo, carece de objetividade e, no intuito de parecer forte, porta-se de forma arrogante e vingativa, que não aceita crítica e distingue mal o sonho da realidade.

Do tipo especulativo e de boa inteligência verbal, é apto para tarefas minuciosas e sabe tirar partido das oportunidades, mas é irritável, precipitado e adora se fazer de vítima.

a-inveja-anda-rondando-sua-vida

Você tem bom relacionamento interpessoal?

Observe sua letra e avalie sua capacidade de formar conexões emocionais saudáveis.

O bom relacionamento interpessoal está associado à capacidade que temos para interagir e conviver adequadamente com as demais pessoas em todos os níveis da organização, através de relações cordiais, empáticas e profissionais.

A habilidade que as pessoas têm, ou não, de se relacionar de forma harmoniosa e saudável talvez seja hoje uma das características mais valorizadas nas empresas.
A necessidade de trocar informações e cooperar com as pessoas à nossa volta permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores ganhos.

No ambiente organizacional é importante saber conviver com as pessoas, até mesmo pelo cenário muito dinâmico e que obriga uma intensa interação com os outros, inclusive com as mudanças que ocorrem no entorno, seja de processos, cultura ou até mesmo diante de troca de lideranças.

Às vezes, os problemas de relacionamento não são visíveis, ficam mascarados em cada um, e só podemos percebê-los por meio de ações, do comportamento e no modo de agir com os outros.

A análise da letra pode ser considerada uma ferramenta de suma importância para identificação de traços de comportamento e atitudes, onde podemos observar a presença ou de não de sinais que sugerem o bom relacionamento interpessoal.

Exemplo:

Mulher de 36 anos, Gerente de Relacionamento de Contact Center

Mulher de 36 anos, Gerente de Relacionamento de Contact Center

Escrita firme, organizada e limpa, com espaçamento regular entre palavras e linhas. Isto indica uma pessoa com clareza de ideias e boa capacidade de organização do pensamento.

Observa-se uma escrita legível, o que significa que sua comunicação é transparente e assertiva, pois seus traços são breves, leves, sem floreios ou traços desnecessários. Não perde tempo com detalhes nem minúcias, preferindo ir direto ao assunto, de forma prática e objetiva.

Para identificar boa capacidade de relacionar-se de forma sadia e respeitosa, levamos em conta o espaço que existe entre palavras e linhas. O espaçamento regular e equilibrado indica habilidade para interagir e conviver adequadamente e de forma saudável com as pessoas à nossa volta.
Sua aptidão para formar vínculos espontâneos, com equilíbrio, moderação de sentimentos e espírito de cooperação pode ser notada pela leve inclinação de suas hastes à direita. Quando inclinamos nossa escrita à direita significa que nos “inclinamos” na direção daquilo que nos desperta interesse, ou seja, vamos de encontro aos nossos objetivos.

As margens também se referem à maneira como nos relacionamos com o mundo à nossa volta. Sua regularidade na margem esquerda refere-se à atitude correta no comportamento, bom senso e respeito aos demais. Pode sinalizar ainda boa capacidade para solucionar problemas de curto prazo.

A escrita arredondada é o meio termo entre a angulosa, que indica firmeza, e a redonda, que sugere suavidade e sedução. Neste caso, esta pessoa mantém solidez e constância nas ações, mas equilibra com sinais de persuasão, otimismo e diplomacia para contornar as adversidades.

O texto apresenta ligeira sinuosidade em suas linhas, o que sugere jogo de cintura e flexibilidade para se adaptar a situações novas, lidar com conflitos e superar obstáculos.

Os MM e NN em forma de U indicam franqueza, receptividade e tolerância para lidar com os diversos tipos de comportamento. Estes traços também sinalizam expansão dos contatos e relacionamentos baseados na auto-confiança.

Sua disposição para tomada de decisão está representada também no ritmo pausado de seus traços, que lhe permitem agir com reflexão, sobriedade e sensatez. A velocidade pausada também indica presença de ânimo e necessidade de intervir nos fatos, com boa capacidade de levar adiante suas tarefas.

A “escrita agrupada” caracteriza-se pela união de 3 a 5 letras que formam grupos. Este aspecto diz respeito à capacidade de adaptação e julgamentos flexíveis. Sugere ainda organização, coordenação e boa assimilação de ideias.

Por fim, a combinação de aspectos como letras arredondadas, leve inclinação, guirlandas e bom espaçamento de texto sugere um profissional com foco em pessoas. Prestativo e diplomático, este indivíduo gosta de organizar pessoas e situações, dando valor às interações. Valoriza a segurança e a estabilidade, respeitando regras e autoridades.

Institucional

Consultoria especializada em MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS, aplicando a ANÁLISE DA ESCRITA e demais técnicas de diagnóstico para identificar HABILIDADES e TALENTOS, com foco no desenvolvimento tanto INDIVIDUAL como DE GRUPO.

Com atuação desde 1998, a Dom Graphein é também um Centro de Capacitação Profissional, oferecendo Cursos, Treinamentos e Programas de Desenvolvimento, tanto ao público em geral como in company.

Nosso diferencial é o Laudo de Mapeamento de Competências, onde o cliente pode analisar em detalhes cada um de seus candidatos.

 

Coordenação Técnica: Luciana Boschi

  • Psicologia – PUC/RJ;
  • MBA em Marketing – UFF;
  • MBA em Administração Gerencial –   UFF;
  • Qualificada DISC® – Avaliação   Comportamental;
  • Qualificada MBTI®;
  • Curso de perícia grafotécnica
  • Membro efetivo da SOBRAG (www.sobrag.com.br) com título oficial de Grafóloga.
  • Palestrante de Grafologia nos seguintes eventos:
    •  Transilvânia e Chicago: Novas maneiras de desenvolver sua equipe (RJ/2014);
    • II Encontro de Recrutamento e Seleção de profissionais do RJ (RJ/2009);
    •  IV Corp Events: Congresso de Recursos Humanos (RJ/2008);
    •  Congresso Bras. de Desenvolvimento Humano (Fortaleza/2007);
    • 1º Congresso de RH do Leste Fluminense (RJ/2004);
  • Autora dos livros: