Avaliação Psicológica para ANAC

Avaliação Psicológica

Para ingressar na ANAC, o candidato necessitará, além dos outros atestados, de uma Avaliação Psicológica, que pode ser realizada em qualquer clínica credenciada da sua região. É importante ressaltar que apenas clínicas médicas e entidades da administração pública conveniadas à ANAC podem prestar o atendimento.

A ANAC não credencia psicólogos, e sim médicos. As clínicas credenciadas necessitam ter em sua equipe um psicólogo para a avaliação, sendo que esta pode ser feita por psicólogos de fora da clínica. Ao final da avaliação, os atestados psicológicos devem ser entregues pelos candidatos avaliados aos médicos credenciados.

Os requisitos de avaliação psicológica de tripulantes civis são definidos pelos parágrafos 67.75 (e), 67.115 (e) e 67.195 (e) do Regulamento Brasileiro de Aviação Civil nº 67. A avaliação psicológica, portanto, faz parte do processo de certificação médica e pode ser realizada por profissionais do mercado, quando e se solicitada por médicos credenciados para a emissão de CMA de 2ª e 4ª Classes.

A ANAC não especifica os testes e fica a cargo do profissional a escolha dos mesmos. Porém, a avaliação deve incluir testes de personalidade, atenção, memória e raciocínio, englobando entrevistas, testes psicológicos, observação, dinâmicas, exame psíquico e intervenção verbal. Todas as testagens devem estar de acordo com o a relação de testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, disponível em: http://satepsi.cfp.org.br/

“Se duas assinaturas são exatamente iguais, uma é falsa, pois é um desenho.”

Você sabe como um especialista identifica uma assinatura falsa? Conforme escreveu o grafólogo francês CREPIEUX-JAMIN, em 1930, “Nenhuma escrita é idêntica a outra. Cada indivíduo possui uma escrita característica, que se diferencia das demais e que é possível reconhecer.” Ou seja, o gesto gráfico é único. Cada pessoa possui sinais individuais no momento da escrita, como […]

Institucional

Consultoria especializada em MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS, aplicando a ANÁLISE DA ESCRITA e demais técnicas de diagnóstico para identificar HABILIDADES e TALENTOS, com foco no desenvolvimento tanto INDIVIDUAL como DE GRUPO.

Com atuação desde 1998, a Dom Graphein é também um Centro de Capacitação Profissional, oferecendo Cursos, Treinamentos e Programas de Desenvolvimento, tanto ao público em geral como in company.

Nosso diferencial é o Laudo de Mapeamento de Competências, onde o cliente pode analisar em detalhes cada um de seus candidatos.

 

Coordenação Técnica: Luciana Boschi

  • Psicologia – PUC/RJ;
  • MBA em Marketing – UFF;
  • MBA em Administração Gerencial –   UFF;
  • Qualificada DISC® – Avaliação   Comportamental;
  • Qualificada MBTI®;
  • Curso de perícia grafotécnica
  • Membro efetivo da SOBRAG (www.sobrag.com.br) com título oficial de Grafóloga.
  • Palestrante de Grafologia nos seguintes eventos:
    •  Transilvânia e Chicago: Novas maneiras de desenvolver sua equipe (RJ/2014);
    • II Encontro de Recrutamento e Seleção de profissionais do RJ (RJ/2009);
    •  IV Corp Events: Congresso de Recursos Humanos (RJ/2008);
    •  Congresso Bras. de Desenvolvimento Humano (Fortaleza/2007);
    • 1º Congresso de RH do Leste Fluminense (RJ/2004);
  • Autora dos livros:

Nossos serviços

recrutamento e seleção

Prestamos consultoria e assessoria para empresas, aplicando a GRAFOLOGIA e demais Ferramentas de Diagnóstico para:

  • Avaliação Comportamental e de Potencial
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas
  • Levantamento de Necessidades de Treinamento
  • Assessoria de Imagem e Planejamento de Carreira
  • Recolocação e Orientação Vocacional e Profissional
  • Laudos individuais para o Autoconhecimento
  • Perícia Grafotécnica
  • Avaliação Psicológica para Concursos Públicos
  • Diagnóstico Organizacional

 

Nosso diferencial

  •  Laudos e Pareceres por Competências
  •  Atuação em todos os níveis hierárquicos
  •  Feedback aos candidatos e disponibilização dos resultados
  •  Follow-up da relação profissional X cliente
  •  Relatórios periódicos dos processos seletivos
  •   Programa de capacitação Dom Graphein – PCDG

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção

Utilização de modernas técnicas para identificar, nos candidatos, as expertises para cada função, alinhadas às competências corporativas.

Nossos processos seletivos vão desde a avaliação criteriosa do mercado de trabalho até a entrevista final para contratação, incluindo divulgação da vaga e todo contato com os candidatos.

Nossa equipe está qualificada para aplicar, nos processos de diagnóstico, os seguintes instrumentos:

> Grafologia: análise da personalidade através escrita;
> Testes Psicológicos (Palográfico, Quati, IHS, IFP, entre outros)
> Entrevistas individuais e coletivas;
> Dinâmicas de Grupo e Jogos Situacionais;
> MBTI: indicador de preferências psicológicas para o desenvolvimento pessoal e profissional;
> DISC: ferramenta de avaliação de conhecimentos e comportamentos;
> Testes Gerais: Raciocínio Lógico, Práticos, Técnicos, Conhecimentos Gerais, Idiomas, entre outros.

Treinamento e desenvolvimento de equipes

Dom Graphein - Treinamento e desenvolvimento de equipes

Nossa equipe desenvolve e operacionaliza planos globais ou individuais de T&D, atendendo às estratégias de negócios da empresa.

Em parceria com as áreas de Gestão de Pessoas, desenvolvemos conteúdos orientados para a otimização do desempenho, visando valorizar o potencial humano e garantir padrões de excelência nos resultados organizacionais. São eles:

  • Desenvolvimento de competências essenciais na liderança
  • Motivação de pessoas
  • Assimilação e disseminação de mudanças
  • Fortalecimento de equipes
  • Relacionamento interpessoal
  • Comunicação
  • Empowerment  de gestores
  • Planos de desenvolvimento em geral

Avaliação de potencial


A partir da aplicação de instrumentos, avaliamos cada candidato, identificando pontos positivos e negativos para o desempenho na função.

Nosso diferencial na avaliação é o  Laudo de Mapeamento de Competências   de cada candidato indicado – um tratamento individual que possibilita ao cliente entender a expressão quantitativa e qualitativa dos testes aplicados.

A partir da junção de variadas ferramentas de diagnóstico, desenvolvemos uma técnica diferenciada de Mapeamento, que nos permite a correta identificação de traços como:

  •  Caráter 
  •  Potencial intelectual
  •  Grau de ambição e perseverança 
  •  Criatividade e originalidade de idéias
  •  Qualidades como disciplina e pontualidade
  •  Tipos de comunicação
  •  Capacidade de iniciativa e tomada de decisão
  •  Tipos de raciocínio (lógico  X  intuitivo)
  •  Abertura à mudanças
  •  Estilos de liderança
  •  Capacidade de planejamento e organização
  •  Relacionamento interpessoal
  •  Habilidades diversas e demais competências individuais.

Competências através da escrita

A escrita revela sua personalidade!

De qual perfil você precisa para a sua equipe?

 

Criativo?

Perfil criativo

Organizado?

Perfil Organizado

Líder?

Perfil líder

Foco em objetivos?

Perfil com foco em objetivos